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Elyade Impact inc.

Fondée par Mélany Boucher, Elyade Impact est une firme qui se spécialise en Coaching.

Qu’est-ce que le Coaching ?

Le Coaching s’établit dans une alliance basée sur la confiance entre un individu qui reçoit le service et un professionnel en Coaching en vue d'identifier les objectifs visés, faire émerger les motivations profondes et d’établir un plan d’actions pour y parvenir. Ce processus permet à l’individu qui reçoit le service d’effectuer des prises de consciences importantes et de réaliser une ou plusieurs transformations profondes. Le Coaching fournit une structure d'accompagnement, de soutien et un processus efficace de rétroaction et d’amélioration continue.

Notre Style

Elyade Impact s’inspire de nombreuses écoles de pensée et différentes approches afin d’adapter son style d’intervention au contexte et aux besoins du client. Nos méthodologies sont issues de différentes écoles de formations, dont la psychothérapie, Erickson International Academy, le Coaching en intelligence émotionnel, divers domaines académiques tels que la PNL, la philosophie, les sciences de la santé, la science des religions et la gestion des organisations. Nos expertises nous permettent de créer et de co-développer des méthodes de Coaching malléables, efficaces et conformes à vos attentes. En s’inscrivant dans une démarche innovatrice, nous orientons notre style d’intervention en fonction de ce qui vous inspire profondément et qui donne du sens à votre engagement.

Nous souhaitons préciser que notre style d’intervention respecte les bonnes pratiques d’intervention en psychologie et s’harmonise à toutes formes d’appartenance, qu’elles soient culturelles, spirituelles ou faisant partie de certaines croyances, que nous soyons athée ou religieux. Chez Elyade impact, il s’agit d’une rencontre d’humain à humain.

Êtes-vous prêt pour le Coaching?

Bien qu'il n'y ait pas de règles absolues, certains facteurs associés à votre entreprise ou aux individus recevant nos services sont nécessaires pour assurer l’efficacité du processus du Coaching. Les éléments suivants représentent une liste non-exhaustive des critères d’entreprise favorables au succès de cette démarche:

  • Une mission, une vision et des valeurs claires pour votre entreprise

  • Une culture d’entreprise où l'on se préoccupe du bien-être de ses employés

  • Une croyance en l’efficacité du processus d’amélioration continue

  • Un intérêt pour le travail en équipe et l'esprit d'équipe

  • Un système d'évaluation, d’appréciation et de rétroaction de la performance du travail accompli

  • Un besoin de retenir davantage les employés compétents et performants

  • Un désir d'accentuer le sens des responsabilités et l'autonomie du personnel

  • Un souci d'offrir aux cadres un soutien concret face aux défis et aux problèmes auxquels ils sont confrontés

  • Une sensibilité à la réalité des différences culturelles, générationnelles et de genres

Les éléments suivants représentent une liste non-exhaustive des critères de l’individu recevant nos services permettant d’optimiser les impacts positifs:

  • La volonté et l’acceptation de participer au Coaching

  • Un intérêt à vouloir progresser, s’améliorer, se transformer

  • Capacité de se remettre en question et accepter les critiques constructives

  • La volonté de s’adapter, s’améliorer et de progresser dans son contexte de travail

Distinguer le Coaching des autres professions qui proposent un soutien professionnel

CE QUE LE COACHING N’EST PAS

Thérapie

À la différence des thérapies conventionnelles, le Coaching ne s’attarde pas à résoudre les difficultés héritées du passé qui sont susceptibles d’avoir une influence déterminante sur la vie ou les émotions d’une personne. En thérapie, on cherche à apaiser les souffrances, les dysfonctionnements et les conflits concernant une personne.  Le Coaching, quant à lui, aide plutôt les clients à préciser ce qu’ils désirent, les raisons qui les motivent et les moyens à prendre pour y parvenir. Le Coaching met l’accent sur les actions, la responsabilité de l’individu et la poursuite d’un objectif jusqu’à sa réalisation.

Service-conseils ou consultant

Une personne ou une organisation peut faire appel à un consultant dans le but de répondre à un objectif précis. La consultation consiste principalement à supporter les clients afin de mettre en place une solution à un problème bien défini. Les consultants établissent un diagnostic des besoins d’une organisation ou d’un individu et proposent ensuite des solutions fondées sur leur expertise afin de « résoudre » le problème, qu’ils vont souvent mettre en œuvre pour le client.

Les professionnels de Elyade Impact ont quant à eux recours à des outils et à des méthodes conçus pour amener les clients à formuler leurs propres solutions et à se responsabiliser en vue de les mettre en œuvre. Le Coaching part généralement du principe que la personne ou l'équipe possèdent en eux-mêmes tout ce dont ils ont besoin pour définir leurs objectifs, trouver des solutions et d’établir un plan d’actions pour les atteindre. Le Coaching sert principalement de catalyseur en proposant des approches et des structures de soutien fondées sur l'exploration de solutions.

Coach sportif

Le Coaching est différent du coach ou de l’entraîneur sportif traditionnel. Le coach sportif est souvent considéré comme un expert qui guide et oriente le comportement d'une personne ou d'une équipe en s'appuyant sur la supériorité de son expérience et de ses connaissances. Ils ont généralement pour rôle de fixer des objectifs et de tracer la voie du succès. Ils mettent en pratique des compétences telles que l’enseignement, la rétroaction et la gestion.

Dans le Coaching s’adressant aux professionnels, au milieu des affaires et aux cadres, c’est l’inverse qui se produit : le client fixe lui-même ses propres objectifs et c’est lui qui donnent l’orientation.